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    秋季报告:90后职场白领67%有跳槽意愿

    发表时间:2020-01-27 信息来源:www.leportico.com 浏览次数:851

     

    “九金十银”是求职和招聘的旺季。最近,根据Zhaopin.com发布的《2013年白领秋季跳槽调研报告》,20.8%的白领表示他们已经完成跳槽。32.2%的白领表示,他们开始通过招聘网站和熟人介绍来寻找新的工作机会。35.4%的白领表示,虽然他们有想法,但他们没有行动。只有11.6%的白领明确表示他们根本没有换工作的打算。

    作为职场新人,90后职业表现一直是企业和社会关注的焦点。智联智联的智联招聘报告显示,67%的90后员工有换工作的意愿,高于他们的前辈。报告指出,新的90后经历了“现实与理想之间的差距”。随着他们逐渐了解自己的工作,他们越来越意识到自己对什么工作感兴趣,90后敢于思考、敢于改变工作的人也越来越愿意改变工作。“不要用金钱来设定未来”成为90后工人的口号。

    与90后相比,更多年轻求职者换工作的动机是工资。根据51job.com近日发布的“2013年第三季度求职者跳槽意愿调查”,36%的受访者选择跳槽是因为他们对目前的薪资和福利不满意,这高于“企业发展不佳”、“职业发展遇到瓶颈”等其他原因。调查显示,23-29岁求职者跳槽的原因主要集中在“公司薪资福利”和“个人职业发展”。另一方面,30-35岁的求职者在关注自身职业发展的同时,也会关注公司发展前景对个人的影响,薪酬福利等因素相对滞后。

    当然,行业本身的性质也会使工作场所的人们有不同的换工作的动机。51job.com的另一项调查显示,信息技术、房地产、加工、制造、金融等行业的跳槽者认为个人职业发展是跳槽的最大动机,而物流行业的求职者则认为公司发展是跳槽的最大动机。

    当跳槽者选择再次工作时,工资和职业发展空间不一定是最重要的因素。尤其对年轻人来说,舒适快乐地工作是非常重要的。《中国青年报》社会调查中心2012年发起的一项调查显示,51.5%的人认为理想职位不高或不低,最重要的是找到合适的地方使用它们。46.9%的人认为升职会增加工作压力,平衡工作和生活是人们的正常需求。

    Zhaopin.com报告显示,2013年白领在选择新工作时考虑的三大因素是“更高的工资水平”、“各种福利形式”和“企业文化”,分别占51.6%、47.4%和46.4%。“职业发展空间”和“工作生活平衡”紧随其后,分别占40.2%和39.8%。《企业性质》名列第八。报告指出,随着市场经济的发展,企业发展多元化,小微企业突然涌现,抢夺人才,“企业性质”在求职因素上逐渐弱化。

    目前,越来越多的职场人士通过“裸辞”或“折扣”换工作。根据,55%的求职者上次换工作是通过“裸辞”,而39%的人选择了“骑驴找马”。2011年,《2013年第三季度雇主招聘意愿调查报告》与搜狐妇女社区联合进行的一项调查显示,面对更合适的工作机会,尽管57.1%的受访者不愿意“减薪换工作”,但42.9%的受访者“愿意”。

    市场需求与职场人士做出大胆选择的勇气有关。根据51job的数据,2013年6月,全国有超过274万个帖子发布在网上,比去年同期增长了23%。从国内十大热门行业来看,除了与去年同期相比,计算机软件行业网上发布的帖子数量略有下降外,其他行业网上发布的帖子数量也有不同程度的增加,金融、投资、证券和房地产开发都有大幅增长。《钱江晚报》显示,79.7%的受访雇主表示,他们将增加更多的社会福利

    跳槽变得越来越个性化,给求职者和企业带来了新的挑战。智联智联智联智联职业顾问表示,企业应该加强对员工的引导和培训,加强雇主的品牌建设,在“不那么听话”的90后吸引和留住员工。90后员工就像活水,如果使用得当,会给企业带来生机和活力。

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