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    7月:你的高温津贴到手没?

    发表时间:2019-09-03 信息来源:www.leportico.com 浏览次数:1667

     

    进入7月以来,全国许多地方已进入“烧烤模式”,部分地区的最高温度已达到40°C或以上。中央和地方政府已采取措施防止中暑和降温,并重申应该支付高温补贴。

    新华观察记者的一项调查发现,一些行业和企业没有支付高温补贴,有些工人报告说他们已经听说过,从未接受过。此外,自今年年初以来,上海,福建,天津等省市先后调整了高温补贴标准,但一些地方标准多年来没有发生变化。

    一些工人报告说他们“听说过,没有接受过”,雇主也有“花哨的扣”。

    7月中旬,北京的地温接近39°C。这位53岁的唐师傅在西城区金融街街的一处建筑工地上。工人们在烈日下燃烧建筑材料。汗水浸透了他的衣服。

    “我听说过高温津贴,这是我从未见过的。”唐师傅告诉记者,他曾在全国各地的建筑工地工作了20年,从未获得过高温补贴。其他工作人员也报告说,他们已经在互联网和新闻中看到了高温补贴,但他们不知道他们是否可以享受它,或者他们每个月应该收到多少钱。

    根据国家有关规定,用人单位应当安排劳动者在35℃以上高温天气下进行户外露天作业,不得采取有效措施将工作场所温度降至33℃以下,发放高温津贴并包括总工资。

    记者在北京和江苏采访中了解到,当地人民和社会组织多年来一直进行专门的执法检查,但仍有一些行业和单位没有到位。一些工人没有得到高温补贴。

    一位白姓工程项目工作人员解释说,去年夏天炎热的天气,公司向工人分发了藿香正气水等物品。今年,尚未购买防暑和防寒材料。 “我们公司的员工有权享受高温补贴,但建筑工人不与公司签订合同,高温补贴应由承包商的头发承担。”

    徐州市人力资源和社会保障局劳动关系部主任孙朱表示,在检查过程中,民营企业尚未实施足够的高温补贴。此外,建筑和房地产等临时工作较多的行业也是低收入和低收入的。受灾最严重的地区。“除了每日检查和收到员工报告外,人力和社会部门对雇主实施高温补贴的约束力有限。

    此外,记者发现,一些雇主有多种方法可以减少高温津贴的支付:有些人计算最低工资范围内的高温津贴,或者通常应该作为高额津贴支付的部分奖金。温度补贴;分散防暑和降温项目代替高温补贴,并用西瓜和绿豆汤送东西。有些工人已经计算过这样一个账号:“2元一斤西瓜,3元一碗绿豆汤,每月只需几十元下来,超过两三百元的高温补贴。” p>

    针对上述现象,山西省劳动保障监察组明确表示,高温补贴是劳动报酬的组成部分。它不是一种可以发行的“福利”。未支付高温津贴相当于拖欠工资。用人单位应当为高温劳动者提供充足的防暑,降温饮料和基本药物,对高温补贴不承担责任。

    在很多地方调整高温补贴标准,有些地方十多年来没有变化

    记者发现,自2012年出台防热降温措施以来,至少有24个省,自治区,直辖市调整了高温补贴标准。今年以来,上海,福建,天津等省市先后调整了高温补贴标准。

    4月底,福建省调整了目前的夏季高温补贴标准。 5月,应根据实际高温天数向工人支付高温补贴。支付标准从每人每天9.2元提高到12元;从六月到九月,应该是每月一次。或者根据实际的高温天数向工人支付高温补贴,并按月调整每人每月200元至260元。今年5月,上海市政府宣布夏季高温补贴标准从每月200元调整为每月300元,并于每年6月至9月发布。

    与此同时,上海和福建的工资总额都包括高温补贴。这意味着公司在计算员工的社会保险费基数时还应包括高温津贴。

    天津市明确规定,高温补贴标准为上年度全市职工平均日工资的12%。根据2018年天津员工平均月薪5718元,今年的高温津贴为每人每天32元,比去年增加3%。关于。

    根据规定,高温补贴标准由省人力资源和社会保障行政部门会同有关部门制定,并根据社会经济发展情况进行调整。但是,在一些地方,高温补贴标准已经“到位”多年,有些已经超过10年没有变化。

    河南省每日10元的高温补贴标准自2008年开始投入使用;自2007年以来,湖南省每月最高温度津贴为150元; 2005年,湖南省规定高温补贴是每人每月最低限度。 150元,如果需要根据天数转换高温补贴,每人每天不低于6.9元,这个标准已经调整了14年。

    促进高温劳动者的法律“保护伞”

    件等。

    高温补贴问题仍然存在争议,高温补贴问题更加复杂,给一些企业提供了钻探的机会。记者发现,长期以来,高温补贴政策因地而异。在计算方式上,有些是按月计算的,有些按日计算,甚至按小时计算,有些区别于室外工作,室内高温作业,室内非高温作业等。

    以石家庄市为例。从事户外露天工作的工人每小时支付2元(包括加班费)。没有耐热降温设备或者其防热降温设备不能达到降低工作温度效果的室内工人每小时1.5元。

    专家指出,鉴于经济发展,物价上涨等因素,夏季高温补贴应逐年调整,同时考虑到企业的承受能力。

    北京大成(南京)律师事务所律师徐力认为,高温天气的识别往往是基于气象部门发布的消息,但释放温度不同于感官温度,很难需要实时监控每个站点的温度。这需要通过加强立法加以澄清。同时,要简化高温补贴标准,使劳动执法和仲裁部门能够遵守法律。

    针对扣留高温配额企业违规成本低的问题,金浩建议引入信用评估和联合惩罚机制,将非法企业列入黑名单,促进高温配额的支付。

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