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    陕西将改革完善全科医生培养与使用激励机制

    发表时间:2019-12-03 信息来源:www.leportico.com 浏览次数:1398

     

    新华社Xi 6月3日电(记者徐祖华)陕西省近日出台实施计划,改革和完善全科医生培训和使用激励机制。采取多项措施,加快建立适应行业特点的全科医生培训体系,为全省卫生保健事业发展提供可靠支持。

    根据实施计划,到2020年,陕西省将基本建立适应行业特点的全科医生培训体系,基本完善适应全科医生发展的激励机制,确保城乡每万名居民拥有2-3名合格的全科医生;到2030年,进一步完善适应行业特点的全科医生培训体系,进一步完善全科医生使用激励机制,确保城乡每万名居民拥有5名合格的全科医生,基本满足陕西健康建设的需要。

    根据实施计划,陕西省将建立和完善全科医生培训体系 继续深化高校全科医学教育改革,完善全科医学教育体系和毕业后继续医学教育体系,加强贫困地区全科医学队伍建设,继续推进全科医师岗位计划试点工作;从2018年开始,医学院校新增临床医学和中医硕士学位的招生计划将重点关注全科医学等专业的短缺,参加全科医学规范化培训的居民人数将不少于当年总计划的20%。从2020年开始,医学院校将对所有医学生开展全科教育培训和全科临床实习,并将全科医生特殊岗位计划试点范围逐步扩大到贫困县所有乡镇卫生院。

    陕西省还将建立和完善全科医生使用激励机制 不断完善全科医生薪酬制度和就业管理方法,大力拓展全科医生职业发展前景,鼓励社会力量举办全科诊所,进一步提升全科医生职业荣誉;基层医疗卫生机构全科医师参加中级职称考试或申请高级职称时,不得以外语成绩作为申请条件,对论文和科研没有硬性规定。重点是评估签约居民人数、接诊人数、服务质量、群众满意度等。对于长期在贫困县基层工作的全科医生,他们可以突破学历等限制,破例晋升专业职称。

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